Деловая слава России

Новости


МЕЖОТРАСЛЕВОЙ АЛЬМАНАХ

Свежий номер альманаха, Архив номеров, Подписка на альманах, Реклама в альманахе, Контакты


АКТУАЛЬНАЯ ТЕМА



Опрос

Нужно ли стремиться вернуть в Россию учёных, уехавших жить и работать за границу?
Да, не стоит упускать умных и талантливых людей
Скорее да, но вряд ли наше государство сможет обеспечить им заграничный уровень жизни
Скорее нет, лучше обеспечить хорошие условия тем, что ещё не уехали
Нет, лучше вложить средства в воспитание и развитие молодых учёных
Другое








Деловая слава России » Экономика » Какую пользу получает компания от применения услуг аутстаффинга персонала

Экономика: Какую пользу получает компания от применения услуг аутстаффинга персонала - 28-05-2019, 15:39

 

КАКУЮ ПОЛЬЗУ ПОЛУЧАЕТ КОМПАНИЯ ОТ ПРИМЕНЕНИЯ УСЛУГ АУТСТАФФИНГА ПЕРСОНАЛА



Аутстаффинг трудовых ресурсов — outsourcing-kadrov.ru/autstaffing — одна из наиболее популярных технологий внештатного менеджмента кадров. Ее применяют с целью оптимизации постоянных расходов на содержание персонала, сокращения налоговых затрат и получения других экономических выгод.

 

В США и Европе данная услуга получила широкое распространение еще в 80-90-х годах прошлого столетия. В России же ее преимущества начали всерьез оценивать лишь в последние 10-15 лет. И поскольку аутстаффинг постоянно доказывает свою эффективность на малых, средних и крупных предприятиях из различных сфер хозяйствования, его популярность стремительно возрастает с каждым годом.

 

 

Основные выгоды для компании от применения аутстаффинга



При аутстаффинге трудовые ресурсы организации выводятся за пределы ее официального штата. Выходит, формально компания прекращает с ними рабочие отношения. Сотрудники увольняются из нее и зачисляются в штат аутстаффингового агентства. Фактически же работники продолжают выполнять должностные обязанности на прежних местах. Правда, теперь они привлекаются к занятости на условиях субподряда.

 

Применение аутстаффинга приносит компании множество преимуществ:

 

• уменьшается формальный штат;
• упрощается работа кадровых менеджеров и бухгалтеров;
• создаются предпосылки для сокращения HR-отдела и бухгалтерии;
• уменьшаются совокупные расходы на выплату ЗП сотрудникам, налоговые, социальные отчисления от нее;
• удерживая штат в пределах 100 человек, фирма выполняет одно из требований для перехода на УСН;
• оптимизируются налоговые издержки;
• предотвращаются расходы на выплату отпускных, больничных, обеспечение работников спецодеждой, инвентарем;
• компания ограждается от ответственности за персонал, а также проверок и рисков получения штрафов со стороны ФМС;
• повышается инвестиционная привлекательность фирмы;
• увеличивается продуктивность основной деятельности.

 

Следует понимать, что при аутстаффинге персонал выводится за пределы официального штата компании. Но его фактическое содержание все равно возлагается на плечи организации. Именно заказчик должен предоставлять подрядчику средства на выплату ЗП работникам, осуществление отчислений от нее и т. д.

 

Но с уменьшением официальной численности сотрудников на предприятии оптимизируется налогообложение, постоянные кадровые расходы распределяются в статьи переменных, отпадает необходимость содержать большие штаты бухгалтеров, HR-менеджеров. Не нужно начислять отпускные, больничные, закупать форму, инвентарь, отправлять персонал на курсы повышения квалификации. И что немаловажно, фирма больше не подвергается проверкам и штрафам со стороны госслужб, ведь она не имеет с ними официальных трудовых отношений!



Ключевые теги: экономика
 

Другие новости по теме:


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.


АКТУАЛЬНО:

Календарь событий:

«    Июнь 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Архив новостей:

Май 2019 (4)
Апрель 2019 (2)
Март 2019 (2)
Февраль 2019 (5)
Январь 2019 (4)
Декабрь 2018 (6)